Procesos basicos de los grupos (Los roles, tipos de roles y su funcionalidad dentro de un grupo)
Los roles, tipos de roles y su funcionalidad dentro de un grupo.
Por lo general un grupo se organiza alrededor de la tarea, proyecto o tema en común y una vez que se establecen las metas y objetivos se inicia la dinámica grupal en la que cada miembro comienza a interactuar dentro del mismo, lo cual da inicio al surgimiento de roles, los cuales pueden ser: los relacionados con la tarea, con el mantenimiento del grupo o pueden ser individuales, lo cual puede obstaculizar la meta, o bien enriquecerla.
Un rol según Pichón Riviere (Fumagalli, 1987) “es un modelo organizado de conducta, relativo a una cierta posición del individuo en una red de interacción, ligado a expectativas propias y de los otros;” ”es un instrumento de interacción que incluye conductas que por un lado, tienen que ver con nuestra personalidad y por otro lado, con lo que pasa en nuestro vínculo con otros y lo que pasa en un contexto más amplio, en la sociedad que vivimos.”
De acuerdo a Pichón Riviere, existen cuatro roles fundamentales en un grupo y estos son: el rol del líder, que se define como quien como alguien que orienta a la acción; otro rol es de portavoz, es el que denuncia algo y así pone de manifiesto una situación compartida por el grupo; el siguiente es el rol del chivo emisario, el cual no es cómodo pero su presencia puede ser de ayuda para ubicar un problema y el ultimo es el saboteador, el que hace la resistencia al cambio.
Dentro de un grupo, los roles pueden cambiar.
De acuerdo a su funcionalidad, los roles pueden ser: (Chibás, 1992, Kenneth, 1996 2-9)
Los enfocados a la tarea u objetivo, ejemplos:
-El iniciador: Presenta nuevas ideas o reconsidera la meta grupal, sugiere procedimientos.
-El investigador: Busca información, su intervención es positiva.
-El informante: Presenta hechos u opiniones generalizadas por las autoridades.
-El opinante: Expresa su opinión o creencia, la fase de evaluación su participación es importante.
-El coordinador: Clarifica ideas y sugerencias de otros, las reúne y coordina.
-El registrador: Anota las sugerencias, decisiones y acuerdos.
Los enfocados al mantenimiento del grupo:
-El estimulador: Es quien elogia y fomenta la participación de los integrantes.
-El conciliador: Es el que media la discusión cuando aparece un conflicto.
Los roles individuales:
-El agresor: Expresa la desaprobación por las acciones y valores de otros.
-El obstructor: Siempre está en desacuerdo.
-El buscador de reconocimiento: Le gusta llamar la atención hablando de sus éxitos y logros.
-El buscador de ayuda: Trata de manipular al grupo.
-El frívolo: Demuestra indiferencia hacia el trabajo grupal.
Es cierto que el papel del líder es imprescindible en la conformación de un grupo, pero la personalidad que adopte dicho grupo, depende en gran parte de los roles que tomen los miembros del mismo, es tarea del rol de coordinador el que los miembros del grupo y sus roles, aporten y sumen a la tarea grupal. “El trabajo en equipo responde siempre a una
Concepción que tiene el hombre acerca del mundo y acerca de las relaciones humanas” (Beller y Mnnigot, 1987:6). La conformación de un grupo además de sus objetivos, debe integrar los roles que cada uno de sus miembros desempeñan dentro del mismo con la finalidad de construir un espacio de integración orientada a la obtención de metas y los objetivos que persiguen.
El siguiente video sintetiza los principales aspectos de los roles que se han mencionado, y amplía la información sobre los roles que ejercen en general los participantes de un grupo.
CONCLUSIÓN.
Las personas que tomar la decisión de conformar un equipo ya sea de trabajo o de recreación deben organizarse para que su desempeño tanto personal como grupal sea optima y se logre el objetivo o meta estipulada, es por ello que resulta imprescindible que dentro del grupo aparezcan líderes, jerarquías, tareas y roles; lo que permitirá una adecuada cohesión grupal, cada persona de acuerdo a su rol aporta mecanismos que inciden directamente en el proceso de trabajo y en la adecuada integración e interacción, dándole carácter y personalidad tanto al equipo así como a cada uno de las personas que lo conforman. Pertenecer a un grupo de cualquier índole beneficia personalmente en la necesidad primaria de las personas en cuanto a necesidades básicas se refiere, la conformación de este equipo en lo personal, nos aportó información clara sobre el mecanismo en general de un grupo de trabajo; la división de las tareas, la comunicación que se requiere, el trato y la cercanía de manera virtual en este caso pero al mismo tiempo efectiva, permitió que se pudieran medir tiempos, coordinar, revisar y comunicar opiniones, estrategias, consejos y pautas relacionadas al objetivo del trabajo a realizar, cada punto tratado en este blog, coincide y ha podido constatarse en la conformación tanto de este equipo en especifico como en otros grupos en general, que a lo largo de nuestras historias hemos pertenecido, así como los que en el futuro crearemos o dirigiremos en el ejercicio de nuestras carreras profesionales como Psicólogos.
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